Στο ΙΚΑ υποχρεωτικά, οι νεοεισερχόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι ....

Οδηγίες για το ασφαλιστικό καθεστώς των προσλαμβανομένων στο Δημόσιο από την 1η Ιανουαρίου 2011, έδωσε σήμερα Τετάρτη το υπουργείο Οικονομικών.

Σύμφωνα με εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, οι τακτικοί και μετακλητοί υπάλληλοι και λειτουργοί του Δημοσίου, της Βουλής, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ α' και β' βαθμού, καθώς και οι ιερείς και οι υπάλληλοι των εκκλησιαστικών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά από την 1η Ιανουαρίου 2011 και μετά, υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια στον κλάδο κύριας σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς ΙΚΑ).
Ως ημερομηνία πρόσληψής τους λαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία που φέρει το ΦΕΚ διορισμού υπό την προϋπόθεση ότι η ανάληψη υπηρεσίας θα λάβει χώρα μέσα σ’ ένα μήνα από την ημερομηνία κοινοποίησης της πράξης διορισμού, διαφορετικά ως ημερομηνία πρόσληψης λαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας.
Το ίδιο ισχύει και για τον υπάλληλο που μετατάσσεται ή μεταφέρεται από άλλη δημόσια υπηρεσία στην οποία η έναρξη της διανυθείσας υπηρεσίας του προηγείται της 1-1-2011, καθώς και για αυτόν που θα μονιμοποιηθεί στο Δημόσιο μετά την 1η Ιανουαρίου 2011, αλλά ο χρόνος προϋπηρεσίας του σε αυτό, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ανατρέχει πριν την ανωτέρω ημερομηνία.

Τα ανωτέρω, έχουν ανάλογη εφαρμογή για τους υπαλλήλους που θα διορισθούν ως τακτικοί ή μετακλητοί σε ΝΠΔΔ από 1-1-2011 και μετά, οι οποίοι δεν θα υπαχθούν στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς ΙΚΑ), αλλά στην ασφάλιση του φορέα που θα υπάγονταν πριν τη θέσπιση των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν. 3865/2010.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, τα όσα προαναφέρθηκαν θα τύχουν εφαρμογής ανεξάρτητα από τον χρόνο που έχει μεσολαβήσει μεταξύ της τυχόν προϋπηρεσίας του υπαλλήλου και της νέας πρόσληψης, καθώς επίσης και από την ύπαρξη ή μη ασφάλισης κατά την διάρκεια της προϋπηρεσίας του, αφού από καμία διάταξη δεν προκύπτει τέτοια σύνδεση.

ΟΛΠ & ΟΤΕ στην Ολομέλεια του Αρείου Πάγου .....

Η συρρίκνωση των αποδοχών που δικαιούνται οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ και τον ΟΛΠ στο μέτρο που αφορούν τα επιδόματα εορτών (Χριστουγέννων, Πάσχα) και τα επιδόματα αδείας επιχειρείται στον Αρειο Πάγο, καθώς επιδιώκεται η ανατροπή ευνοϊκών για τους εργαζόμενους αποφάσεων του Εφετείου, αλλά και του ανωτάτου δικαστηρίου.
Ο Αρειος Πάγος με αλλεπάλληλες αποφάσεις του έχει επιβεβαιώσει ότι για να υπολογιστούν οι αποδοχές για τα επιδόματα αδείας και εορτών πρέπει να συνεκτιμάται και κάθε άλλη παροχή που δίνεται σταθερά και μόνιμα στον εργαζόμενο, όπως είναι η σταθερή υπερωριακή απασχόληση, η παροχή εργασίας Κυριακές, αργίες και νύχτα.
Το ανώτατο δικαστήριο είχε δικαιώσει πρόσφατα και τους εργαζόμενους του ΟΤΕ, κρίνοντας (1411/09) ότι από το 1999 πρέπει να υπολογίζονται με αυτό τον τρόπο τα επιδόματά τους, γιατί έχει καταργηθεί σιωπηρά η συλλογική σύμβαση του 1985, που δεν δεχόταν τον συνυπολογισμό υπερωριών, νυκτερινών, Κυριακάτικων κ.λπ.
Ο ΟΛΠ προσέφυγε στον Αρειο Πάγο ζητώντας ανατροπή της εφετειακής απόφασης που έκανε ευνοϊκότερο για τους εργαζόμενους υπολογισμό, σημειώνοντας ότι παρόμοιες αξιώσεις έχουν εγείρει οι μισοί λιμενεργάτες και θα ακολουθήσουν και άλλοι.
Πάντως, η εισήγηση του Αρείου Πάγου αποκρούει τον ισχυρισμό του ΟΛΠ ότι είναι καταχρηστικές οι αξιώσεις των εργαζομένων, γιατί επί πολλά χρόνια δέχονταν το μικρότερο υπολογισμό των αποδοχών χωρίς επιφύλαξη.
Και τούτο διότι άσκησαν νόμιμο δικαίωμά τους.

Απο την ΗΜΕΡΗΣΙΑ.

Νέες περικοπές στις .... ΔΕΚΟ

Με Αποφάσεις των αρμόδιων Δ.Σ. των εισηγμένων ή μη ΔΕΚΟ και με τον ακριβή τρόπο με τον οποίο θα καθορίζονται οι μειώσεις από την 1η Ιανουαρίου 2011, προσδιόρισε με εγκύκλιο του οπου έστειλε στις διοικήσεις των ΔΕΚΟ, το υπουργείο Οικονομικών.

-Το νέο όριο μεικτών αποδοχών ορίζεται στις 4.000 ευρώ. Ο περιορισμός δεν ισχύει για προέδρους, διοικητές, διευθύνοντες συμβούλους για τους οποίους ισχύει το ποσό των 5.856,08 ευρώ.

-Μειώνονται κατά 10% οι αποδοχές που ξεπερνούν τα 1.800 ευρώ. Εξαιρούνται το οικογενειακό επίδομα, επικίνδυνης εργασίας και εορτών.

-Σε κάθε περίπτωση η συνολική μείωση δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 25% των αποδοχών

- Τα extra χρήματα, όπως υπερωρίες, κυριακάτικα κ.λ.π. δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν σε επίπεδο φορέα το 10% των αποδοχών που καταβάλλει σε ετήσια βάση.

Παραδείγματα:

Υπάλληλος με μηνιαίες αποδοχές 2.000 ευρώ τον μήνα θα υποστεί μείωση 200 ευρώ τον μήνα και ο μισθός του θα περιοριστεί στα 1.800 ευρώ.

Υπάλληλος με 1.900 ευρώ θα υποστεί μείωση 190 ευρώ. Ωστόσο επειδή ο μισθός θα πέσει κάτω από τα 1800, θα διαμορφωθεί τελικά στα… 1800!

Μεικτές αποδοχές 3.200 ευρώ – Μέγιστη δυνατή μείωση μισθού (25%) 800 ευρώ. Νέος μισθός 2.400

Μεικτές αποδοχές μεταξύ 4.000 και 5.330 Νέος μισθός 4.000.

Συµβάσεις - λάστιχο.......

Μορφή επιδηµίας παίρνουν οι ατοµικές συµβάσεις καθώς και τα εργοδοτικά αιτήµατα για επιχειρησιακές συµβάσεις εργασίας µε µειώσεις µισθών στον ιδιωτικό τοµέα, σύµφωνα µε τα συνδικάτα.

Πρόκειται στο µεγαλύτερο ποσοστό τους για επιχειρήσεις στη Βόρεια Ελλάδα και ενώ νέα στοιχεία δείχνουν ότι η αγορά εργασίας έχει µετατραπεί σε ζούγκλα !!
Σύµφωνα µε επίκαιρη µελέτη του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ σήµερα καταγράφονται:
* 600.000, αδήλωτοι - ανασφάλιστοι εργαζόµενοι µισθωτοί.
* 300.000 ψευδοαυτοαπασχολούµενοι, οι οποίοι παρουσιάζονται ως ελεύθεροι επαγγελµατίες ενώ παρέχουν εξαρτηµένη εργασία.
* 200.000 εργαζόµενοι µε µερική απασχόλησηενώ παρέχουν εργασία πλήρους ωραρίου.
* 350.000 εργαζόµενοι µόνιµα συµβασιούχοι.
* Πάνω από ένας στους τέσσερις εργαζόµενους εργάζεται ανασφάλιστος στην Ελλάδα, ενώ εκτιµάται ότι οι ανασφάλιστοι ανέρχονται στους 1.100.000.
* Η µαύρη εργασία στους έλληνες µισθωτούς φθάνει σχεδόν το 23% και στους µετανάστες το 32%.

Αλλαγές στα Β.Α.Ε & στην 37-ετία

Αλλαγές, ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας

ΒΑΡΕΑ- ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ

Εκτός λίστας 250.000 εργαζόμενοι.
Η ΝΕΑ ΛΙΣΤΑ με τα βαρέα θα περιλαμβάνει πολύ λιγότερα επαγγέλματα που θα αντιστοιχούν στο 10% του εργατικού δυναμικού.
Η νέα λίστα με βάση τον τελευταίο ασφαλιστικό νόμο θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2011.
Σε όσα επαγγέλματα εξαιρεθούν από τη λίστα με τα βαρέα και ανθυγιεινά θα επέλθει αύξηση των ορίων ηλικίας κατά μία πενταετία.
Δεν θα θιγούν όσοι πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν έως το 2015.

ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ

Μειώσεις στα ελλειμματικά Ταμεία.

37ΕΤΙΑ

ΥΠΟ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ είναι και ρύθμιση- «λίφτινκ» στο Ασφαλιστικό που αφορά την 37ετία.
Τα σενάρια είναι δύο:
●Οσοι έχουν συμπληρώσει 35 έτη το 2010 θα έχουν τη δυνατότητα εξόδου με 37 χωρίς όριο ηλικίας έως και το 2012.
●Οσοι εργαζόμενοι έχουν άνω των 10.500 ενσήμων και βρίσκονται κοντά στο όριο συνταξιοδότησης, θα έχουν την ευχέρεια συνταξιοδότησης με 37 έτη (11.100 ένσημα) χωρίς όριο ηλικίας για το μεσοδιάστημα μέχρι το 2012.
Ως γνωστόν, με τον Νόμο 3863/10 τέθηκε όριο ηλικίας (το 58ο φέτος και το 59ο το 2012) για έξοδο με 37ετία.
Με την αλλαγή αυτή, θα αποφύγουν την αύξηση των ορίων ηλικίας χιλιάδες ασφαλισμένοι.

ΕΚΑΣ

Με κριτήριο όλα τα εισοδήματα.

Νέες ανατροπές στους μισθούς .....

Mείωση µισθών στον ιδιωτικό τοµέα, κατ’ επίκληση του νέου νόµου για την υπερίσχυση των επιχειρησιακών συµβάσεων, σπεύδουν να ζητήσουν δεκάδες εργοδότες προτού ακόµη εφαρµοστεί η σχετική διάταξη !
Το Σώµα Επιθεωρητών Εργασίας εξέδωσε χθες τη σχετική ερµηνευτική εγκύκλιο παρέχοντας οδηγίες προς τους εργοδότες, τους εργαζοµένους αλλά και τις επιθεωρήσεις εργασίας για τον τρόπο και τον έλεγχο ορθότητας της υποβολής αιτιολογικών εκθέσεων που αφορούν τη σύναψη Επιχειρησιακών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας (ΕΣΣΕ) στον ιδιωτικό τοµέα.
Η ερµηνευτική εγκύκλιος που εξέδωσε οειδικόςγραµµατέαςτου Σώµατος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) εξειδικεύει τη διαδικασία υποβολής της κοινής αιτιολογικής έκθεσης προς το Συµβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕΕ), το οποίο γνωµοδοτεί για την ορθότητα των επιχειρησιακών συµβάσεων σύµφωνα µε την εφαρµογή του νόµου.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την υπογραφή της αιτιολογικής έκθεσης της επιχειρησιακής σύµβασης είναι η ύπαρξη επιχειρησιακού σωµατείου. Εφόσον αυτό δεν υφίσταται, συνυπογράφει το κλαδικό σωµατείο ή ελλείψει αυτού η αντίστοιχη οµοσπονδία.

Με το µέτρο αυτό ανοίγει ο δρόµος για µειώσεις µισθών έως και κατά 26% στον ιδιωτικό τοµέα, καθώς και για µείωση στο 50% των αποζηµιώσεων έπειτα από απόλυση.
Οι επιχειρησιακές συµβάσεις, σύµφωνα µε τον νόµο, µπορεί να κατισχύουν των συλλογικών - κλαδικών συµβάσεων εργασίας για µειωµένες αποδοχές έως το όριο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης (σήµερα είναι τα 740 ευρώ).
Οπως τονίζεται στην εγκύκλιο του ΣΕΠΕ, εργοδότες και εργαζόµενοι υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση των λόγων που δικαιολογούν την πρόθεσή τους για κατάρτιση ειδικής συλλογικής σύµβασης εργασίας προς το ΣΚΕΕΕ, το οποίο και γνωµοδοτεί για την σκοπιµότητα της κατάρτισής της µέσα σε αποκλειστική προθεσµία είκοσι ηµερών, µετά την πάροδο της οποίας τεκµαίρεται η χορήγησή της. Με την ίδια διαδικασία συµφωνείται και η τυχόν παράτασή της.

Καλή Χρονιά !!

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ !!

Νεο ΣΟΚ, για τους εργαζόμενους και την κοινωνία !!

Aλλάζουν οι εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό τομέα και τις ΔΕΚΟ.

Μέτρα σοκ που οδηγούν σε δραστικές περικοπών των αποδοχών των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, μέσω της καθιέρωσης πλαφόν στις αποδοχές 4000 ευρώ το μήνα και την οριζόντια μείωση των αποδοχών από 1800 ως 4000 ευρώ το μήνα σε ποσοστό 10% προβλέπει το νεο πολυνομοσχέδιο της Κυβέρνησης.

Το σχέδιο νόμου με τίτλο «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του Προγράμματος Στήριξης της Ελληνικής Οικονομίας» περιλαμβάνει διατάξεις που εμπίπτουν στις εξής κατηγορίες:
· Μέτρα για την εφαρμογή του Προϋπολογισμού του 2011 και τα οποία περιλαμβάνονται στην Εισηγητική Έκθεση του Προϋπολογισμού, όπως αναπροσαρμογές συντελεστών ΦΠΑ και μισθολογική πολιτική ΔΕΚΟ και φορολογικές ρυθμίσεις για να υποστηριχθούν τομείς της οικονομίας στους οποίους εμφανίζεται ιδιαίτερα μεγάλη πτώση με αρνητική επίδραση στην οικονομική δραστηριότητα και στα δημόσια έσοδα.
· Ρυθμίσεις διοικητικού χαρακτήρα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας σε τομείς του δημοσίου τομέα που σχετίζονται άμεσα με την υλοποίηση του Προγράμματος Οικονομικής Πολιτικής και ρυθμίσεις για την πολιτική προσλήψεων του δημοσίου τομέα.
· Ρυθμίσεις για τη λειτουργία της αγοράς εργασίας και του πλαισίου διαπραγμάτευσης των συλλογικών συμβάσεων.

Το σχέδιο νόμου ρυθμίζει επίσης την εισοδηματική πολιτική για τις ΔΕΚΟ από την 1η Ιανουαρίου 2011 ως εξής:
· Θέσπιση ανώτατου πλαφόν 4.000 ευρώ τον μήνα (μικτά) υπολογιζόμενα σε δωδεκάμηνη βάση. Εξαιρούνται Πρόεδροι, Διοικητές και Διευθύνοντες Σύμβουλοι (για τους οποίους ισχύει το πλαφόν που είχε οριστεί με τον νόμο 3833/2010). Η ρύθμιση αυτή αφορά περίπου το 10% των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ συνολικά.
· Μείωση αποδοχών κατά 10% σε αποδοχές που ξεπερνούν τα 1.800 ευρώ τον μήνα (μικτά). Απαλλάσσονται τα επιδόματα οικογενειακής κατάστασης και ανθυγιεινής εργασίας. Η ρύθμιση αυτή αφορά προοδευτικά (ξεκινώντας από οριακές μειώσεις στις αποδοχές και φτάνοντας στη μέγιστη μείωση του 10%) σε περίπου 89% των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ. Μόνο 11% των υπαλλήλων ΔΕΚΟ έχουν μηνιαίες μικτές αποδοχές κάτω από 1800 ευρώ.
· Σε επίπεδο φορέα, θέσπιση ανώτατης δαπάνης 10% επί των συνολικών δαπανών μισθοδοσίας για αμοιβές όπως υπερωριακής εργασίας, υπερεργασίας, εκτός έδρας, οδοιπορικών, καθώς και εργασίας τις εξαιρέσιμες μέρες. Η ρύθμιση αυτή θα επηρεάσει τους υπαλλήλους ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρηση θα κατανείμει τις αμοιβές.
· Μέγιστη δυνατή μείωση συνολικών αμοιβών ενός εργαζόμενου 25%.

Δώρο ... Άδωρο Χριστουγέννων

Δώρον άδωρον θα είναι για εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχους αλλά και δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους ΔΕΚΟ το δώρο Χριστουγέννων αφού για πρώτη φορά σε πολλούς δεν θα καταβληθεί καθόλου ή σε άλλους θα δοθεί με περικοπές.


Δημόσιοι υπάλληλοι - ΔΕΚΟ.
Ο 13ος και ο 14ος μισθός περιορίζονται δραστικά και διαμορφώνονται οριζόντια στα €500 ο καθένας ή στα €1.000 συνολικά (€250 δώρο Πάσχα, €250 επίδομα αδείας και €500 δώρο Χριστουγέννων).
Τα επιδόματα αυτά καταβάλλονται στο ακέραιο, εφόσον οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές (πλην υπερωριών και αποζημιώσεων από συμμετοχή σε συλλογικά όργανα), συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων του προηγούμενου εδαφίου, δεν υπερβαίνουν κατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, το ποσό των τριών χιλιάδων (€3.000) ευρώ μεικτά.

Το δώρο στον ιδιωτικό τομέα.
Από την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται δώρα εορτών.

Συνταξιούχοι ιδιωτικού τομέα- ΙΚΑ- ΔΕΚΟ- Τραπεζών.
Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων στα τετρακόσια (€400) ευρώ. το επίδομα εορτών Πάσχα στο ποσό των διακοσίων (€200) ευρώ και το επίδομα αδείας στο ποσό των διακοσίων (€200) ευρώ.
Τα ανωτέρω επιδόματα χορηγούνται υπό την προϋπόθεση ότι οι συνταξιούχοι έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας τους.

Συνταξιούχοι του Δημοσίου.
Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, τετρακόσια (400) ευρώ Το επίδομα εορτών Πάσχα, διακόσια (€200) ευρώ Το επίδομα αδείας, διακόσια (€200) ευρώ.
Εφόσον ο δικαιούχος έχει υπερβεί το 60ό έτος της ηλικίας του και το συνολικό ποσό της μηνιαίας καταβαλλόμενης σύνταξης δεν υπερβαίνει τα δύο χιλιάδες πεντακόσια (€2.500) ευρώ.

ΑΝΤ.ΑΡ.ΣΥ.Α στο ..... Λιμάνι

Η << Ανταρσία στο Λιμάνι >> με επικεφαλή τον νέο δημοτικό σύμβουλο Θανάση Διαβολάκη, συμμετείχε στην Συγκέντρωση διαμαρτυρίας των κατοίκων του Πειραιά που πραγματοποιήθηκε στην πλατεία Κοραή, το Σάββατο το πρωί.

Οι παρευρισκόμενοι αφού εξέφρασαν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο την αντίθεσή τους στη μείωση των ελέυθερων χώρων ,από την πλευρά ιδιωτών με την συνεργασία της Δημοτικής Αρχής, διαμήνυσαν ότι θα αντιστέκονται με αγωνιστικό και αποτελεσματικό τρόπο σε κάθε προσπάθεια από όπου και αν προέρχεται και θα έχει τελικό αποτέλεσμα την υποβάθμιση της ζωής των ανθρώπων που ζουν στον Πειραιά.
Η εκδήλωση διαμαρτυρίας ολοκληρώθηκε με δενδροφύτετυση υπό το βλέμμα της Αστυνομίας και με την απειλή συλλήψεων.

Καλή αρχή και καλή συνέχεια !!

ΤΟ ΝΕΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ

Το Πρωτοδικείο Περαιά, με την υπ.αρ. 6312/2010 Απόφαση του,  ανακήρυξε τον επιτυχόντα και τους επιλαχόντες συνδυασμούς, το δήμαρχο, τους τακτικούς και αναπληρωματικούς δημοτικούς συμβούλους κάθε συνδυασμού, τους τακτικούς και αναπληρωματικούς συμβούλους των δημοτικών κοινοτήτων, τους συμβούλους των τοπικών κοινοτήτων, τους εκπροσώπους της τοπικής κοινότητας με τους αναπληρωματικούς τους.
Ο επιτυχών συνδυασμός «ΜΑΣ ΕΝΩΝΕΙ Ο ΠΕΙΡΑΙΑΣ» είκοσι εννέα (29) έδρες, και οι επιλαχόντες συνδυασμοί:
1) «ΠΕΙΡΑΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΑΘΑΡΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ», επτά (7) έδρες,
2) «ΠΕΙΡΑΙΑΣ ΠΟΛΗ ΘΡΥΛΟΣ» πέντε (5) έδρες,
3) «ΛΑΪΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΠΕΙΡΑΙΑ» τέσσερις (4) έδρες,
4)  «ΣΥΜΜΑΧΙΑ στον Πειραιά» δύο (2) έδρες,
5) «ΠΕΙΡΑΙΑΣ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ» μία (1) έδρα και
6) «ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΑΝΤΙΚΑΠΙΤΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ – ΑΝΤΑΡΣΙΑ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ» μία (1) έδρα.
Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ με τα αναλυτικά αποτελέσματα.